Перед рассмотрением нюансов увольнения с работы, давайте вернемся к моменту начала трудовых отношений. От вида трудового договора, часто, зависит и порядок увольнения.

В Германии существуют различные варианты занятости и трудовых договоров:

• полный (неполный) рабочий день;

• постоянная (Festanstellung);

• временная работа (Zeitarbeit);

• минимальная занятость (geringfügigentlohnte Beschäftigung, Minijob);

• и др.

От варианта трудовых отношений зависят:

• размер зарплаты;
• вид и размер налоговых и страховых отчислений, доля участия в них как нанимаемого, так и нанимателя;
• отпуск;
• нюансы процедуры увольнения.

Форма заключения трудовых контрактов

По закону бессрочный трудовой договор (unbefristeter Arbeitsvertrag) может быть заключен как в письменной, так и в устной форме.

Заключение трудового договора на ограниченный срок (befristeter Arbeitsvertrag, срочный трудовой договор), возможно только в письменной форме, в противном случае договор автоматически считается бессрочным. В трудовом договоре на определенный срок должен быть приведен конкретный срок действия договора.

Прекращение трудовых отношений возможно:

• по истечении срока трудового договора (Befristung);

• по инициативе работника или работодателя (Eigenkündigung, Kündigung);

• по взаимному соглашению сторон (Aufhebungsvertrag).

Последний вариант позволяет работодателю обойти Закон о защите от необоснованного увольнения (Kündigungsschutzgesetz), а работнику быстро избавиться от не понравившегося рабочего места. Работнику необходимо только иметь уважительную причину для такого типа прекращения трудовых отношений, чтобы биржа труда не сочла это увольнением по собственному желанию.

Сроки предупреждения об увольнении

В Германии действуют единые сроки предупреждения об увольнении, обязательные как для работника, так и для работодателя. По общему правилу, предупреждение об увольнении подается за четыре недели до середины (15-го числа) или до конца календарного месяца, если индивидуальным трудовым договором не предусмотрены другие сроки.

Заявление об увольнении

Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой. Его можно:

• лично вручить работодателю (при этом нелишне попросить подписать копию заявления с указанием даты его получения);
• послать заказным письмом (Einschreiben) или, что лучше, заказным письмом с уведомлением о вручении (Einschreiben mit Rückschein).

Тогда вы будете точно знать, когда именно письмо было доставлено адресату. Обязательно сохраните кассовый чек почты и уведомление о вручении. Использование факса и электронной почты не рекомендуется.

Важно! В Германии заявление об увольнении не подлежит отзыву. Поэтому при взаимном согласии на продолжение работы необходим новый трудовой договор!

Особенности расторжения трудовых контрактов в Германии

В течение испытательного срока (Probezeit) процедура увольнения проста: за две недели до увольнения необходимо подать письменное заявление об уходе.

При срочном трудовом договоре – договоре, заключенном на определенный срок, уволиться досрочно можно только при наличии веских причин, например, тяжелого заболевания или если работодатель согласен с досрочным прекращением вашей трудовой деятельности на данном предприятии (Aufhebungsvertrag).

При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если вы подаете заявление об увольнении в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором, и работаете до даты увольнения.

Во время беременности женщины должны избегать увольнения по собственному желанию и увольнения, связанного с грубыми правонарушениями. Увольнения такого рода не только приводят к временной потере медицинского и пенсионного страхования, но и лишают в дальнейшем права на пособие по материнству (Mutterschaftsgeld).

Увольняясь по собственному желанию без намерения сразу же приступить к новой работе, вы рискуете на три месяца потерять пособие по безработице (Sperre).

Важно! Любой вариант увольнения действителен лишь в письменной форме.

Увольнение при задержке зарплаты

Бывает, что работодатель длительное время не платит зарплату и не объявляет себя неплатежеспособным. Если работник не заинтересован в продолжении трудовых отношений, он может досрочно разорвать трудовой договор (fristlose Kündigung) и перейти на пособие по безработице.

Предварительно рекомендуем посоветоваться с адвокатом и заручится согласием Агентства по труду.

Погорячившись, некоторые из клиентов, не имея нового места работы, хотели уволиться по собственному желанию (Eigenkündigung), чего следует избегать, чтобы не лишиться права на выходное пособие и не иметь в дальнейшем проблем при получении пособия по безработице.

Сроки обращения в трудовой суд

Если работник считает, что его права были нарушены работодателем и увольнение было незаконным, то он имеет право обратиться компетентный трудовой суд (Arbeitsgericht) . Работник должен подать иск в в течение трех недель после получения уведомления об увольнении.

В случае, если этот ( на самом деле короткий) срок был пропущен, то возможно его продлить. Заявитель должен доказать, что несмотря на все необходимые меры, он не мог своевременно предъявить иск.

Запрос на ретроспективное одобрение иска подается в течение двух недель после устранения препятствий. В этом случае причины невыполнения работником указанного срока становятся достоверными. Требования для обоснования причины пропуска срока — высоки. Например, серьезное заболевание, которое влияет на способность сотрудника принимать решения.

Адвокатская страховка

Для получения правовой защиты при увольнении, Коллегия адвокатов «Кримханд» рекомендует заблаговременно оформить адвокатскую страховку (Berufsrechtsschutzversicherung). Ее наличие поможет избежать непредвиденных трат и гарантирует квалифицированную адвокатскую поддержку при возникновении трудовых конфликтов.

Увольняться с работы лучше мирно, открыто обговорив с начальством все стороны вашей конкретной ситуации, предварительно обсудив всё со специалистом по трудовому праву, который разъяснит все «за» и «против», нюансы, сроки и возможные последствия.