Процесс увольнения работников в Германии далеко не всегда проходит гладко. Нередко работодатель пытается уменьшить размеры полагаемой компенсации и всячески «напакостить» нерадивому сотруднику.
В данной публикации хотелось бы обратить внимание на важный документ, который уволенный сотрудник получает от руководства предприятия — Трудовой сертификат (Arbeitszeugnis), а также затронуть вопрос, можно ли исправить плохой Arbeitszeugnis.
Содержание этой публикации:
При расторжении трудовых отношений сотрудники, на основании Закона о предпринимательской деятельности (§ 109 GewO) и других законодательных актах, имеют право на получение Трудового сертификата (Arbeitszeugnis).
Этот документ также можно перевести на русский язык как: характеристика, справка, отзыв или свидетельство с прежнего места работы (эти синонимы используются в публикации).
Характеристика от работодателя является не только косвенным квалификационным подтверждением, а также свидетельствует о ряде других качеств работника, например: прилежности, пунктуальности, поведении в коллективе, прочее. В связи с отсутствием в Германии «трудовых книжек», справка с предыдущего места работы подтверждает время прошлой занятости работника. Такая письменная рекомендация о работнике — незаменимый документ личного досье для последующего трудоустройства. Что в нем плохо, так это то, что работник зависит от справедливой окончательной оценки его трудовой деятельности.
Существуют фиксированные требования в отношении того, какую информацию работодатель должен обозначить в Трудовом сертификате.
Обязательные пункты простого Arbeitszeugnis`а обычно содержат информацию о сотруднике, продолжительности и типе занятости, наименовании должности и перечня выполняемой работы. Квалификационный сертификат содержит данные простой характеристики и дополнительные сведения, которые постоянно являются камнем преткновения в трудовых спорах между работником и руководством компаний.
Закодированные формулировки в квалификационных аттестатах могут предоставить будущему работодателю скрытую информацию об уволенном сотруднике (Zeugnissprache).
Zwischenzeugnis — это трудовой сертификат, так называемая справка о работе, который выдается в отличие от конечного сертификата (Endzeugnis) во время трудовых отношений или до увольнения.
Многие сотрудники понимают, что они имеют право на получение рекомендации от своего работодателя в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. Выдача промежуточной характеристики прямо не регулируется законом.
Как правило, работник может запросить у работодателя Zwischenzeugnis, если у него есть на то уважительная причина. Например, когда в трудовых отношениях что-то меняется: смена начальства или повышение по службе, а также теоретически подтверждение о планируемом новом месте работы. Поэтому, сотрудник должен быть в состоянии объяснить начальству, почему ему требуется промежуточная оценка его работы.
Содержание промежуточной характеристики не должно отличаться контекста конечного трудового сертификата. Работодатель вправе описывать работу, действия и поведение сотрудника такими, какими они были на самом деле.
Но не следует отчаиваться, если есть подозрения о получении от работодателя плохой трудовой характеристики. Практика Адвокатской коллегии Кримханд свидетельствует, что сертификат часто содержит формальные ошибки или необоснованные формулировки и оценки бывшего руководства.
По нашему опыту, сотрудники подвергаются наибольшему риску от зашифрованных формулировок, содержащихся в Трудовом сертификате. Чтобы их выявить следует обратиться к грамотному специалисту или адвокату по трудовому праву.
После юридического анализа Трудового сертификата и выявлении нарушений — имеет смысл подать иск для исправления характеристики и более высокой оценке деятельности сотрудника. Например сотрудник может настаивать на том, чтобы в сертификате не упоминалось об его увольнении или наоборот, выдвинуть требование об указании преднамеренно упущенных качеств и оценок.
Ежегодно около 30 000 сотрудников подают в суд жалобу на выданное свидетельство с прежнего места работы. Большой процент исков недовольных работников удовлетворяется. Поэтому, как правило, трудовой конфликт решается на досудебной стадии, так как работодатели взвешивают риски и становятся заинтересованными в мировом соглашении.
Характеристика, написанная в зале суда, будет наверняка для работника более приемлемой, чем обещанная работодателем взамен на добровольное прекращение трудового контракта.
Если дело доходит до судебного разбирательства, то работник обязан предоставить доказательства соответствия своих требований и подтверждения трудовых качеств. Поэтому, правильным шагом любого работника будет, еще во время «дружелюбных» трудовых отношений, попросить начальство предоставить промежуточную характеристику. О выдаче промежуточных отзывов за определенный временной период работы можно договариваться еще на этапе подписания трудового договора. Работнику также имеет смысл вести учет поощрений или качественного своевременного выполнения трудовых целей и не стесняться попросить работодателя письменное подтверждение.
Судебные иски об исправлении Трудовых сертификатов, следовательно, довольно успешны. Однако, как и в случае любых других трудовых споров, работники несут расходы на своего адвоката и судебные издержки. Каждая сторона несет свои собственные расходы в трудовом суде (§ 12a ArbGG). Это означает, что работодатель не возместит судебные издержки истцу, даже если работник выиграет дело в суде. Но и работнику не нужно возмещать какие-либо расходы ответчику, в случае проигрыша. Обладатели страховых полисов на юридическую защиту — обычно не платят обязательные сборы.
При необходимости исправления характеристики с места работы или ее обжалования в судебном порядке — обращайтесь к адвокатам по трудовому праву. Первичная юридическая консультация поможет получить ясность конкретного дела.
Адвокатская коллегия Кримханд обслуживает клиентов по всей Германии с бюро в Дортмунде и Реклингхаузене, кроме того можно заполнить контакт-формуляр. Нажмите кнопку ниже:
