Трудовой договор в Германии

Главное о трудовом договоре (контракте) в Германии: правовое регулирование: виды, форма, условия, особенности

Трудовой контракт в Германии

Трудовой договор (контракт) в Германии


Правовое регулирование трудовых отношений

Трудовое право Германии, регулирующее производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составные части:

  1. Законодательное регулирование
  2. Коллективные трудовые договоры (Tarifvertrag)
  3. Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag).

На работодателей и наемного сотрудника распространяются права и обязанности Федерального и земельного немецкого законодательства, а также других правовых норм. Наиболее важные условия трудовых отношений уточняются в коллективных (отраслевых) трудовых договорах и в индивидуальном трудовом договоре (контракте).

Коллективный трудовой договор в Германии

Коллективные договоры заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.
Коллективный договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено трудовым законодательством Германии в целом.

Виды занятости и трудовых договоров:

  • полный (неполный) рабочий день;
  • постоянная (Festanstellung);
  • временная работа (Zeitarbeit);
  • минимальная занятость (geringfügigentlohnte Beschäftigung, Minijob);
  • и др.

От варианта трудового договора зависит не только размер зарплаты и вид отчислений, но и доля участия в них как нанимаемого, так и нанимателя.

Предмет индивидуальных трудовых соглашений

Индивидуальные трудовые договоры обычно содержат детальные сведения о:

  • работе;
  • месте ее выполнения;
  • испытательном сроке;
  • размере зарплаты;
  • продолжительности оплачиваемого отпуска;
  • дополнительных отпускных выплатах (Urlaubsgeld);
  • сроке предупреждения об увольнении;
  • и прочие условия.

Индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующим на данном предприятии коллективным договором или трудовым законодательством в целом.

Особенности трудовых контрактов

Закон о работе с неполным рабочим днём и ограничении срока трудового договора (TzBfG)

В ФРГ существует отдельный закон, регламентирующий трудоустройство с неполным рабочим днем и ограниченным сроком трудового договора (Das Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG).

Закон предусматривает два случая ограничения срока действия трудового договора:

  • без указания причины;
  • с указанием объективной причины.

Договор на определенный срок без указания объективной причины

В трудовом договоре на определенный срок без указания объективной причины должен быть приведен конкретный срок действия договора. Наемный работник не должен быть когда-либо ранее занят на данном предприятии.

Срок действия такого договора ограничен двумя годами, но может быть продлен три раза. Далее сотрудничество возможно по договору с указанием объективной причины или на постоянной основе.

Исключения: при найме сотрудников в преклонном возрасте и для вновь создаваемых предприятий.

Договор на определенный срок с указанием объективной причины

Договор на определенный срок с указанием объективной причины может быть заключен и с бывшими сотрудниками на любой срок и многократно продлеваться. При этом должен быть указан конкретный срок действия договора и названа конкретная причина из установленного законом перечня. Например, замещение сотрудника в связи с продолжительной болезнью, каким-либо отпуском и др., сезонные работы, инвентаризация и т. д.

Форма трудового договора

Законодательство Германии допускает заключение бессрочного трудового договора (unbefristeter Arbeitsvertrag) как в письменной, так и в устной форме.

Заключение трудового договора на ограниченный срок, срочного трудового договора (befristeter Arbeitsvertrag) – возможно только в письменной форме. В трудовом договоре на определенный срок должен быть приведен конкретный срок действия договора.

При не соблюдении требования о письменной форме, срочный договор автоматически считается — бессрочным!

Заключение трудового договора на ограниченный срок (срочного трудового договора, befristeter Arbeitsvertrag) возможно только в письменной форме, в противном случае договор автоматически считается бессрочным.

Если вы являетесь руководителем предприятия или наемным сотрудником и вы столкнулись с трудностями при подготовке и анализе трудового договора, документации по прекращению трудовых отношений, или судебном и внесудебном урегулировании трудовых споров обращайтесь к специалистам по трудовому праву в Коллегию адвокатов КРИМХАНД

Статьи по теме:

1 комментарий. Оставить новый

Меню
Erfahrungen & Bewertungen zu KRIMHAND Rechtsanwaltskanzlei