Правовое регулирование трудовых отношений
Трудовое право Германии, регулирующее производственные отношения между работодателями и наемными работниками, содержит три составные части:
- Законодательное регулирование
- Коллективные трудовые договоры (Tarifvertrag)
- Индивидуальные трудовые договоры (Arbeitsvertrag).
На работодателей и наемного сотрудника распространяются права и обязанности Федерального и земельного немецкого законодательства, а также других правовых норм. Наиболее важные условия трудовых отношений уточняются в коллективных (отраслевых) трудовых договорах и в индивидуальном трудовом договоре (контракте).
Коллективный трудовой договор в Германии
Коллективные договоры заключают профсоюзы с объединением работодателей соответствующей отрасли промышленности или с отдельными крупными предприятиями. Они регламентируют общие условия труда, минимальные ставку и доход в данной отрасли или на данном предприятии, минимальный оплачиваемый отпуск, максимально допустимое количество рабочих часов в неделю и т.д.
Коллективный договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено трудовым законодательством Германии в целом.
Виды занятости и трудовых договоров:
- полный (неполный) рабочий день;
- постоянная (Festanstellung);
- временная работа (Zeitarbeit);
- минимальная занятость (geringfügigentlohnte Beschäftigung, Minijob);
- и др.
От варианта трудового договора зависит не только размер зарплаты и вид отчислений, но и доля участия в них как нанимаемого, так и нанимателя.
Предмет индивидуальных трудовых соглашений
Индивидуальные трудовые договоры обычно содержат детальные сведения о:
- работе;
- месте ее выполнения;
- испытательном сроке;
- размере зарплаты;
- продолжительности оплачиваемого отпуска;
- дополнительных отпускных выплатах (Urlaubsgeld);
- сроке предупреждения об увольнении;
- и прочие условия.
Индивидуальный трудовой договор не может предлагать менее выгодные условия, чем это предусмотрено действующим на данном предприятии коллективным договором или трудовым законодательством в целом.
Особенности трудовых контрактов
Закон о работе с неполным рабочим днём и ограничении срока трудового договора (TzBfG)
В ФРГ существует отдельный закон, регламентирующий трудоустройство с неполным рабочим днем и ограниченным сроком трудового договора (Das Teilzeit- und Befristungsgesetz, TzBfG).
Закон предусматривает два случая ограничения срока действия трудового договора:
- без указания причины;
- с указанием объективной причины.
Договор на определенный срок без указания объективной причины
В трудовом договоре на определенный срок без указания объективной причины должен быть приведен конкретный срок действия договора. Наемный работник не должен быть когда-либо ранее занят на данном предприятии.
Срок действия такого договора ограничен двумя годами, но может быть продлен три раза. Далее сотрудничество возможно по договору с указанием объективной причины или на постоянной основе.
Исключения: при найме сотрудников в преклонном возрасте и для вновь создаваемых предприятий.
Договор на определенный срок с указанием объективной причины
Договор на определенный срок с указанием объективной причины может быть заключен и с бывшими сотрудниками на любой срок и многократно продлеваться. При этом должен быть указан конкретный срок действия договора и названа конкретная причина из установленного законом перечня. Например, замещение сотрудника в связи с продолжительной болезнью, каким-либо отпуском и др., сезонные работы, инвентаризация и т. д.
Форма трудового договора
Законодательство Германии допускает заключение бессрочного трудового договора (unbefristeter Arbeitsvertrag) как в письменной, так и в устной форме.
Заключение трудового договора на ограниченный срок, срочного трудового договора (befristeter Arbeitsvertrag) – возможно только в письменной форме. В трудовом договоре на определенный срок должен быть приведен конкретный срок действия договора.
При не соблюдении требования о письменной форме, срочный договор автоматически считается — бессрочным!
Заключение трудового договора на ограниченный срок (срочного трудового договора, befristeter Arbeitsvertrag) возможно только в письменной форме, в противном случае договор автоматически считается бессрочным.
Если вы являетесь руководителем предприятия или наемным сотрудником и вы столкнулись с трудностями при подготовке и анализе трудового договора, документации по прекращению трудовых отношений, или судебном и внесудебном урегулировании трудовых споров обращайтесь к специалистам по трудовому праву в Коллегию адвокатов КРИМХАНД
