На данной странице размещены ответы на интересные и типичные вопросы, связанные с правами работников и работодателей в Германии Часто вопросы нельзя отнести к конкретной отрасли права ФРГ, например конкретно к трудовому праву. Поэтому, пользуйтесь поиском на нашем сайте и читайте публикации в других разделах.
Короткий вопрос, а отвечать на него можно бесконечно. Однозначный ответ на него, к сожалению, дать нельзя, так как в вопросе увольнения по собственному желанию (Selber kündigen) отсутствуют необходимые конкретные факты. Следовало бы написать подробнее о вашем возрасте, времени отработанном у работодателя, сумме ваших сбережений, семейном положении, прочее.
Сразу после прекращения работы или с момента подачи заявления на расторжение трудового договора, если у работника нет средств к существованию, следует зарегистрироваться в центре занятости как безработному. Чтобы в дальнейшем иметь право на пособие по безработице работник должен продемонстрировать, что он приложил все усилия, чтобы избежать увольнения. При длительных трудовых отношениях, работник может рассчитывать на пособие по безработице (Alg I). Агентство по труду (Agentur für Arbeit) может установить период блокировки (Sperrzeit) до 12 недель для пособия по безработице (ALG 1), если работники увольняются по собственному желанию. В дальнейшем можно обращаться за поддержкой в Управлении по трудоустройству (Arbeitsamt), Центр занятости (Jobcenter) и в ведомство социального обеспечения (Sozialamt).
Если у вас не было права на Alg I, то за вас будет отвечать Центр занятости, который также может ввести определенные санкции. Даже в случае введения штрафа в размере 100% (например, при определенных основаниях молодым людям в возрасте до 25 лет), можно рассчитывать на помощь в оплате расходов на жилье.
Для получения социальной помощи, обычно, проблемными являются увольнения по собственному желанию, а также инициированные компанией (после предупреждений, увольнения без предварительного уведомления или расторжения по взаимной договоренности). В зависимости от причин увольнения или в зависимости от характера процедуры увольнения, пособия по безработице могут быть сокращены, приостановлены или вовсе отменены. Те, кто не получают пособия по безработице Alg I по санкциям, обычно не получают никаких дотаций в виде пособия по безработице HarzIV, Alg II, социальной помощи, оплаты взносов медицинского страхования.
В последнее время, мы наблюдаем увеличение обращений в нашу адвокатскую Коллегию для защиты от неправомерного увольнения. В большинстве случаев незаконные увольнения можно опротестовать в судебном порядке. Однако следует соблюдать сроки обжалования, которые составляют три недели от даты увольнения. Чтобы избежать дальнейших судебных процессов — никогда не соглашайтесь на предложение расторгнуть трудовые отношения опрометчиво или не обдуманно.
Работник не может работать неполный рабочий день без получения согласия работодателя по основному месту работы. В случае нарушения этого положения, работнику может быть объявлено предупреждение (Abmahnung).
Работодатель имеет право отказать и не согласиться с подработкой работника, например, если:
С другой стороны, работник, желающий заняться другой работой, в период перед увольнением, может настаивать на оговорке в трудовом соглашении, которая гарантирует, что он должен быть свободен в выборе эксплуатации своей рабочей силы.
Труд подростков до 18 лет регулируется большим количеством законодательных актов. Наиболее значимыми являются: Закон об охране труда несовершеннолетней молодежи (Jugendarbeitsschutzgesetz, JarbSchG) и Положение об охране труда детей (Kinderarbeitsschutzverordnung, KindArbSchV), которое конкретизирует допустимую и подходящую работу для детей в возрасте от 13 лет и школьного возраста.
Дети по смыслу Закона о защите занятости молодежи — это молодые люди до 15 лет и подростки в возрасте до 18 лет. Таким образом, в Германии запрещено использовать труд подростков, до достижения детьми 13 лет, а до 15 лет они не имеют права работать на оплачиваемой основе.
Запрет не распространяется на некоторые виды работ в возрасте с 13 до 15 лет. Например, допускается незначительная оплачиваемая помощь в семье, в учреждениях по уходу.
Детская занятость, согласно закону, это выполнение работы в зависимом положении под руководством другого человека.
Законодатель установил строгие ограничения на форму детского труда, работа должна быть легкой и не ставить под угрозу безопасность, развитие и здоровье детей. После достижения 13-летнего возраста, с согласия своих родителей, они могут работать, если их занятость не оказывает негативного влияния на школьное обучение. В § 2 Закона (JarbSchG) приводится перечень разрешенных занятий, среди которых: почтовая доставка, репетиторство, уход за животными, помощь по ведению фермерского хозяйства, участие в церковной и политической жизни, прочее.
Рабочее время может составлять не более двух часов в день (три часа на семейных фермах), но не более пяти дней в неделю. Для работы на выходных есть тоже несколько исключений.
Напоследок отмечу, что детский труд по-особенному регламентируется и охраняется в Германии. Дети, которые желают приступить к работе, должны получить согласие их родителей и иметь полные 13 лет. Родители (опекуны) должны внимательно ознакомиться с указанным законом, чтобы удостовериться в выполнении всех требуемых условий будущей занятости ребенка. При любых сомнениях в понимании закона — обращайтесь за консультацией к адвокатам по трудовому праву.
В трудовом законодательстве Германии существуют специальные нормы регулирующие право рабочих на (не) курение, так называемое право на «защиту от курения» на рабочем месте.
В соответствии с § 5 Постановлением (положением) о рабочем месте (ArbStättV), работодатель должен принять необходимые меры для обеспечения эффективной защиты некурящих сотрудников на рабочих местах. Таким образом, рабочая среда должна быть свободной от табачного дыма, который приносит вред здоровью людей. Работодатель имеет право введения запретов на курение. Запрет на курение может быть выдан на рабочее место внутри помещений, но обычно не касается открытых территорий вне помещения (если это прямо не предписывает пожарная безопасность).
Поскольку курение легальных табачных изделий является частью законного развития личности, регламентирование курения является вопросом рабочего совета в соответствии с § 75 абз. 2 Закона о представительных органах рабочих на предприятии (BetrVG). Если права курильщиков никак не закреплены внутренними регламентами предприятия, то они могут обратиться к работодателю и к рабочему совету для обеспечения справедливого баланса интересов между курильщиками и некурящими сотрудниками. Наличие письменного соглашения, которое заключается между работодателем и производственным советом облегчает правовую защиту, как курильщиков так и некурящих рабочих.
Работодатель не может издавать произвольные запреты на курение. Это противоречит гарантированному конституцией праву курильщиков на свободное развитие своей личности. Поэтому в соглашении должен быть найден компромисс, приемлемый для обеих групп и учитывающий принцип пропорциональности.
Обычно перед принятием запрета на курение, работодатель и производственный совет уточняют, в какой степени такой запрет является уместным и необходимым. Запрет на курение обычно вводят после нахождения компромиссного решения и организации мест для курения, чтобы «дымящие» сотрудники не мешали остальным работникам.
Более конкретные рекомендации для защиты права на курение на рабочем месте можно получить на личной консультации у адвокатов по трудовому праву.
Все ответы представленные на этой странице не являются и не заменяют официальную юридическую консультацию. Ответы представлены с информационной целью и служат только для ознакомления. Полноценная юридическая консультация возможна при обращении в Коллегию адвокатов Кримханд на общих основаниях.
Обращайтесь за получением консультаций в Коллегию адвокатов Кримханд
Если у вас возник вопрос по трудовому праву Германии, то кликайте на кнопу ниже. Наиболее интересные вопросы мы прокомментируем и разместим на этой странице.
