В Германии расширят права на отпуск отцам и на отпуск по уходу

В ЕС приняли новые меры для совмещения работы и семейной жизни. Улучшены права на отцовский отпуск и отпуск по уходу за детьми и нуждающимися в опеке

Права отцов и опекунов на отпуск по уходу

Новые меры для совмещения работы и семейной жизни. Улучшены права на отцовский отпуск и отпуск по уходу.

Отпуск для отцов и опекунов это хорошая возможность поддержать второго супруга при рождении ребенка или при необходимости ухода за людьми. Далеко не всегда работодатели с пониманием относятся к таким потребностям рабочих. Поэтому, европейский парламент хочет улучшить участие женщин на рынке труда и усилить роль отца или эквивалентного второго родителя. Такие парламентские намерения обрели форму новых норм европейского законодательства. 04.04.2019, члены Европарламента приняли новые правила усиливающие права на отпуск и внесли в Директиву по совмещению работы и семейной жизни и об отпуске по отцовству и непередаваемом отпуске по уходу за ребенком соответствующие изменения.

Оплачиваемый отцовский отпуск

Отцы и эквивалентные вторые родители (опекуны) имеют право на оплачиваемый отпуск для отцов по крайней мере на протяжении десяти рабочих дней до рождения или с момента рождения ребенка. Такой отцовский отпуск должен оплачиваться, не менее суммы, выплачиваемой по больничному листу.

Отпуск по уходу за ребенком

Планируется предоставление не менее двух месяцев непередаваемого и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Такой отпуск должен быть индивидуальным требованием и обязан привести к более равномерному распределению обязанностей по уходу и заботе между мужчинами и женщинами.

Разумная оплата или вознаграждение во время отпуска по уходу за ребенком

Государства-члены должны установить соответствующее вознаграждение или вознаграждение в соответствии с минимальной продолжительностью отпуска по уходу за ребенком. Использование отпуска по уходу за ребенком часто приводит к потере дохода в семье. Поэтому работающий в семье родитель также должен иметь возможность отстаивать свое право на отпуск по уходу за ребенком. В государствах, которые в течение отпуска по уходу за ребенком продолжительностью не менее шести месяцев выплачивают или вознаграждают каждого родителя как минимум 65% чистого дохода работника, могут принять решение о сохранении такой схемы.

Пять дней отпуска по уходу в год

Будет предоставляться пятидневный отпуск по уходу в год работникам, которые ухаживают за родственником или лицом, живущим в том же домохозяйстве, что и работник. Для такого права лицо требующее ухода — должно иметь серьезные проблемы со здоровьем или соответствующие возрастные ограничения.

Гибкий рабочий график для родителей и опекунов

Работающие родители и опекуны смогут, при необходимости, требовать корректировки своего рабочего графика. При рассмотрении заявок на гибкие условия труда, работодатели должны учитывать не только свои собственные ресурсы и операционные возможности, но и конкретные потребности родителей детей с ограниченными возможностями или хроническими заболеваниями, а также потребности одиноких родителей.

Итак, основные пункты новых правил:

  • право не менее чем на десять рабочих дней отпуска для отцов или эквивалентных вторых родителей (если они признаны в соответствии с национальным законодательством) на момент рождения, с оплатой не ниже выплат пособия по болезни;
  • индивидуальное право на отпуск по уходу за ребенком не менее четырех месяцев, из которых два месяца не подлежат передаче между родителями и оплачиваются. Размер невозмещаемого вознаграждения определяется государствами-членами;
  • право на пять рабочих дней отпуска по уходу в год для работников в случае серьезного заболевания или необходимости ухода за родственником
  • укрепление прав работающих родителей имеющих детей до 8 лет и лиц, обеспечивающих уход, подавать заявки на гибкий график работы (например, гибкий или сокращенный рабочий день, прочее).

Три года для изменения национального законодательства

Новые положения устанавливают минимальные требования для всех государств-членов. Изменения были приняты большинством евродепутатами («За» – 490 голоса, «Против» – 82, 48 воздержавшихся). Директива вступит в силу на двадцатый день после ее публикации в Официальном журнале Европейского Союза. У государств-членов есть три года, чтобы перенести новые нормы в национальное законодательство.

Безусловно, что европейские инициативы расширяют права и законодательство по охране материнства и право на отпуск по уходу за нуждающимися лицами.

Проект Директивы (нем.) Vorschlag für eine RICHTLINIE DES EUROPÄISCHEN PARLAMENTS UND DES RATES zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige

По материалам Пресс-релиза Европейского парламента

Статьи по теме:

Меню
Erfahrungen & Bewertungen zu KRIMHAND Rechtsanwaltskanzlei