Главные изменения закона о защите материнства 2018 года

Закон об охране (защите) материнства в Германии (Mutterschutzgesetz – MuSchG) претерпел существенные изменения в 2018 году. Будущим матерям следует знать о относительно новых положениях этого закона. В данной публикации рассмотрим положения которые поменялись.

На каких матерей распространяется закон?

• работающие по трудовым договорам;
• обучающиеся и стажеры, согласно §26 (Berufsbildungsgesetz);
• женщины-инвалиды работающие на предприятиях для людей с ограниченными возможностями;
• специалисты по оказанию помощи развивающимся странам, в соответствии с Законом о помощи развивающимся странам (Entwicklungshelfer-Gesetz);
• работающие в качестве волонтеров в рамках федеральных законов О добровольной службе молодежи и О добровольной службе (Jugendfreiwilligendienstegesetz, Bundesfreiwilligendienstgesetzes), т.е. на военной службе;
• члены религиозных объединений, дьяконессы или члены подобных сообществ на основании трудовых договоров, даже во время внешкольного образования;
• работающие по найму дома;
• учащиеся и студентки находящиеся под наблюдением врачей.

Как видно из списка — законодатель расширил категории женщин. Расширение касается не только наемных работников, а и лиц женского пола, находящихся в договорных соглашениях с работодателями, клиентами, плюс — военные, учащиеся и выполняющих деятельность в различных государственных структурах.

Внимание! Закон об охране материнства распространяется только на матерей, родивших ребенка лично.

Приемные родители при усыновлении детей, к сожалению, не смогут воспользоваться защитой этого нормативного документа. Несмотря на это, нововведения существенно расширяет круг лиц и усиливает права слабого пола в период беременности и после родов.

Увеличение срока декретного отпуска для матерей детей-инвалидов

В случае выявления у новорожденных признаков инвалидности в течение 8 недель с момента рождения — срок декретного отпуска после родов их матерям увеличили до 12 недель.

Защита от увольнения женщин, у которых произошел выкидыш

Законодательство о защите материнства теперь имеет норму, которая приравнивает женщин ожидающих ребенка к будущим матерям, но в силу обстоятельств потерявших плод старше 12 недель. Теперь они имеют те же права, что и женщины, у которых беременность протекает в нормальном состоянии. Теперь обе категории в равной степени защищены немецким законодательством. В течении 4 месяцев работодатель не может их уволить без веских причин и обязан сохранять за ними рабочие места после отпуска по уходу за ребенком.

Разрешение на изменение трудового графика

Статьи старой редакции закона запрещали работу ночью и воскресно-праздничные дни. Немецкий законодатель исправил эту ошибку. При условии нахождения консенсуса между сторонами трудовых отношений, всем категориям лиц, подпадающих под защиту закона, разрешено выполнять свои рабочие обязанности в выходные и в праздничные дни. Ночью по-прежнему работать нельзя, но зато увеличена верхняя (вечерняя) граница, разрешается работать с 20.00 до 22.00.

Подчеркнем, что выполнение трудовых обязанностей на выходных и вечером происходит при соблюдении установленных законом условий:

• согласие работниц;
• разрешение врача;
• нельзя работать в одиночку.

Безопасность рабочего процесса беременных

Нормы закрепленные в Правилах защиты матерей на работе (MuSchArbV) «перебрались» в новую редакцию закона о защите материнства. Собственник предприятия обязан соблюдать, организовать и внедрить профилактические меры охраны материнства в положения об охране труда.

На руководителях предприятий лежит обязанность организации рабочих мест и условий труда кормящих матерей или женщин в положении. Они должны исключать угрозы для жизни и здоровья, как для работниц, так и для вынашиваемых детей.

Работодатель обязан оценить каждое рабочее место и соответствующую конкретную работу на наличие опасности. Если рабочая зона не соответствует требованиям, то труд беременных или кормящих матерей запрещен. Работодатель обязан будет организовать для таких сотрудниц новую безопасную локацию.

В случае каких-либо нарушений, связанных с правами беременных и матерей, Коллегия адвокатов КРИМХАНД рекомендует всегда обращаться за юридической поддержкой к адвокатам специализирующимся на трудовом и семейном праве.