Болеющий работник в Германии

Права и обязанности работника во время болезни [увольнение и выход на работу]

Увольнение работника во время болезни

Распространено мнение, что болеющий работник защищен от увольнения. Так ли это на самом деле?

Это миф, имеющий реальные правовые корни со времен ГДР. В Германской Демократической Республике увольнение во время болезни было невозможно. Определенные недоразумения сохраняются по сей день. Работники уверены, что, «уйдя на больничный», они защищены от получения уведомления о предстоящем увольнении.

По действующему трудовому законодательству в Германии нет законных оснований, которые запрещают прекращение трудовых отношений с наемными сотрудниками, временно нетрудоспособными по состоянию здоровья.

Напомним, что согласно § 623 BGB расторгнуть трудовой договор можно исключительно в письменной форме, независимо от того, кто стал инициатором увольнения.

Работник заболел и находится на лечении. Из-за его отсутствия на предприятии может «тормозиться» часть производственных операций и у работодателя возникает потребность его заменить. На это он имеет право. Правомерно ли такое увольнение и какими нормами должен при этом руководствоваться работодатель? Абсолютно теми же, что и при обычном увольнении.

Обычно работодатель принимает решение об увольнении болеющего сотрудника, исходя из соображений своих бизнес-задач, то есть из производственных интересов. Это могут быть: медицинский прогноз о длительной нетрудоспособности сотрудника, существенный ущерб рабочим процессам, отсутствие возможности трудоустройства работника после длительной болезни на другом рабочем месте своего предприятия и прочие.

Увольнение из-за болезни

В Германии нет закона, который бы полностью защищал работника от увольнения во время лечения в медицинском учреждении или дома. На такое увольнение нет запрета, и сотрудник может быть уволен во время болезни. Что нужно знать – это причину увольнения. Является ли болезнь причиной прекращения трудовых отношений или нет.

Трудовое законодательство предусматривает несколько исключений. Одно из них – когда увольнение кого-либо во время болезни носит характер дискриминации. Такое увольнение может быть незаконным. Например, если работодатель передает уведомление об увольнении работнику сразу после того, как ему стало известно о несчастном случае на работе. В юридической практике случаи оспаривания незаконного увольнения по вышеуказанному основанию очень редки.

Уведомление работодателя о болезни

При наступлении болезни на сотруднике лежит обязанность в кратчайшие сроки уведомить об этом руководство. Это можно сделать любыми доступными средствами коммуникации. Желательно, чтобы у заболевшего работника осталось подтверждение о таком уведомлении. В течение первых трех дней болезни следует также отправить руководителю справку от врача (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung).

Может ли работодатель вызывать больного сотрудника на работу?

Если сотрудник заболел и проходит лечение дома, то только он сам решает, отвечать ли на телефонные звонки начальника или нет. Заболевший работник должен выполнять врачебные предписания для своего скорейшего выздоровления. Поэтому в период лечения он не обязан возобновлять трудовую деятельность. На время болезни сотрудник априори освобождается от выполнения всех трудовых обязанностей.

Что делать в случаях звонка начальника? О чем может спросить работодатель у больного подчиненного?

Работодатель может позвонить своему сотруднику домой. Отвечать на звонок или нет, а также что именно и в каком объеме сообщать начальству – принимает решение сам сотрудник. Закон четко не регулирует, какую информацию должен получить работодатель.

Например, шеф может уточнить, до какого числа назначено лечение. Исключаются вопросы по поставленному сотруднику диагнозу и прояснение других нюансов, которые не касаются работодателя.

Кроме того, не стоит принимать близко к сердцу давление на работника. Например, начальство не имеет права указывать максимальный срок болезни или дату возвращения на работу. Такие действия работодателя не имеют юридического значения.

Работодатель может задавать вопросы, связанные с трудовыми обязанностями, но больной работник обычно не должен на них отвечать. Всё же рекомендуется взвешенно принимать решение о тоне общения с начальством и объеме передаваемой информации. Например, не нужно отказывать в передаче сведений, необходимых для продолжения рабочих процессов, но навязывание выполнения болеющим сотрудником производственных задач исключается.

Подводя итоги вопроса о правах заболевшего работника, следует отметить, что увольнение во время болезни возможно, но сотрудник не обязан выполнять рабочие обязанности в период болезни.

Тем не менее, в большом числе трудовых споров при увольнении сотрудников по инициативе работодателя присутствуют различные нарушения. Их совершают все: не только собственники малого бизнеса, но также и крупные компании с мировым именем.

Коллегия адвокатов КРИМХАНД рекомендует проконсультироваться у адвокатов по трудовому праву тем работникам, которым кажется, что их уволили неправомерно. После юридического анализа, выявившего нарушения работодателем трудового законодательства, можно взвесить все «за» и «против» для дальнейшей подачи иска в трудовой суд.

Статьи по теме:

Меню
Erfahrungen & Bewertungen zu KRIMHAND Rechtsanwaltskanzlei